11月16日上午，伊寧管理分公司在伊寧機(jī)場辦公樓組織召開了職稱調(diào)研座談會。參會人員涉及民航空管局人力資源部調(diào)研人員、伊寧管理分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、伊寧管理分公司運(yùn)管委相關(guān)人員。

  專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是對員工技術(shù)水平、工作能力的一種認(rèn)可。通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定，可以促進(jìn)在單位內(nèi)部形成技術(shù)人才管理的良好秩序，技術(shù)水平高的得到認(rèn)可，技術(shù)水平低的受到激勵，也可以發(fā)現(xiàn)、選拔專業(yè)人才，為專業(yè)技術(shù)人員的合理使用提供一定的依據(jù)，從而有利于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，調(diào)研人員在會中收集相關(guān)職稱的意見并對職稱聘任相關(guān)問題進(jìn)行解答。
  專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作技術(shù)性強(qiáng)、工作量大、細(xì)節(jié)繁雜，空管局人力資源部就運(yùn)管委航行管制、通信導(dǎo)航、氣象觀測及預(yù)報(bào)三個崗位為例，詳細(xì)講解了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)中容易遺漏、出錯的地方和注意事項(xiàng)，主要包括如何合理利用制度規(guī)則，從論文撰寫、業(yè)績提煉、科技項(xiàng)目的申報(bào)、態(tài)度上的重視和心態(tài)的調(diào)整等幾個方面。
  此次職稱調(diào)研座談會意在進(jìn)一步深化職稱制度改革，加深員工對職稱聘任規(guī)則的了解，調(diào)動員工聘任職稱的積極性，從而促進(jìn)伊寧管理分公司專業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。（通訊員 唐榕澤 尚鐸）